Práce při rodičovské dovolené. Po skončení nároku na finanční podporu v mateřství následuje vyplácení rodičovského příspěvku. Pokud nebyl uplatněn nárok na mateřskou, může být tento příspěvek vyplácen už od dne narození dítěte. Rodič si může zvolit dobu vyplácení mezi šesti měsíci a čtyřmi lety.
po zbytek podpůrčí doby jako 0,11násobek, tedy 4324 Kč v roce 2023. Při rekvalifikaci půjde o 0,14násobek po celou dobu, což je 5503 Kč v roce 2023. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Když dostáváte podporu v nezaměstnanosti, nesmíte si současně přivydělávat – ani trochu.
Dobrý den, chci se zeptat, zda si musím podat daňové přiznání, nebo jak mám daň z příjmů řešit v případě, že jsem na rodičovské dovolené. Při rodičovské si přivydělávám na základě dohody o provedení práce a tyto dohody mám dvě u dvou různých zaměstnavatelů. Musím si tedy daňové přiznání podat já sama nebo to může podat některý ze
Daňové zvýhodnění činí 13.404 Kč ročně na každé dítě (tj. 1.117 Kč měsíčně). Jedná-li se o dítě, které je držitelem průkazu ZTP/P, lze uplatnit dvojnásobnou částku, tj. 26.808 Kč ročně (2.234 Kč měsíčně). Je-li daňové zvýhodnění nebo jeho část vyšší než vlastní daňová povinnost, jedná se o
neplacené volno do 4 let věku dítěte po rodičovské dovolené. Ze zákona daná doba rodičovské dovolené končí věkem 3 let dítěte. Příspěvky je však možné čerpat o rok déle, tedy až do věku 4 let. Rodič má možnost si u zaměstnavatele požádat o neplacené volno až do věku 4 let dítěte.
V roce 2023, se projedná změna zákoníku práce. Novela ZP 2023, by měla přinést nárok na placenou dovolenou při práci na dohodu DPP a DPČ (zřejmě od roku 2024). U dohody bude i nárok na příplatek za svátek, práci o víkendu nebo v noci. Budou stanoveny i podmínky pro práci na dálku (home-office).
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a případný přivýdělek (ať formou hlavního pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce) není omezen. Jinými slovy pokud pobíráte rodičovský příspěvek a chcete se vrátit do původního zaměstnání nebo nastoupit do nového
Dne 19. 9. 2023 vyšla ve Sbírce novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. Většina změn začala platit již od 1. 10. 2023. Odloženou účinnost od 1. 1. 2024 má pouze úprava dovolené u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Změny u dohod – platí pro dohody o provedení práce (DPP) i dohody o pracovní činnosti (DPČ)
Změny se dotknou především práce na dohodu DPP a DPČ (mění se některé podmínky, nově bude nárok i na placenou dovolenu). Budou nové podmínky pro možnost práce z domu (home-office). Mění se i další věci. Dochází ke zpřesnění podmínek u rodičovské dovolené, nebo se rozšiřuje ochrana pro těhotné ženy.
Jjal. xm7hcy51ll.pages.dev/260xm7hcy51ll.pages.dev/920xm7hcy51ll.pages.dev/236xm7hcy51ll.pages.dev/749xm7hcy51ll.pages.dev/325xm7hcy51ll.pages.dev/229xm7hcy51ll.pages.dev/526xm7hcy51ll.pages.dev/693xm7hcy51ll.pages.dev/836xm7hcy51ll.pages.dev/859xm7hcy51ll.pages.dev/747xm7hcy51ll.pages.dev/5xm7hcy51ll.pages.dev/955xm7hcy51ll.pages.dev/265xm7hcy51ll.pages.dev/832
dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2023
